Sergio Sánchez-Sevilla

ORCID iD
https://orcid.org/0000-0001-7502-2472
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S S Sevilla,

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

Sergio Sanchez,

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

Sergio Sanchez Sevilla,

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Sergio Sánchez,

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

Sergio Sánchez Sevilla

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Spain

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Sergio Sánchez-Sevilla (2016-01-24)

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social psychology,

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

work psychology,

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skills assessment,

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

psychosocial risks

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Sergio Sánchez-Sevilla (2014-09-26)

Biography

Tras la Licenciatura en Psicología, realicé un Máster en Promoción de la Salud y Apoyo Psicosocial, especializándome en el campo de los riesgos psicosociales y sus efectos sobre el desempeño y la calidad de vida laboral. También realicé un Máster en Gestión de Recursos Humanos, orientando así mi carrera profesional e investigadora hacia el área de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. En 2004 ingresé (hasta la fecha) en el grupo multidisciplinar de investigación “Ciencias del Trabajo” (FQM-311) de la Universidad de Cádiz, investigando y publicando en líneas relacionadas con el comportamiento humano en el contexto laboral (riesgos psicosociales, calidad de vida laboral, gestión del conflicto/negociación, competencias profesionales, emprendimiento, etc.). Obtuve dos becas de FPI. Realicé dos másteres sobre consultoría y asesoramiento psicosocial para organizaciones e instituciones. Fruto de esta ampliación de mi especialización, realicé trabajos como consultor, consistentes en la transferencia a organizaciones de productos académicos y de investigación. Adquiero experiencia en el asesoramiento a empresas, equipos y profesionales necesitados de adquirir competencias para la puesta en marcha de proyectos con alto nivel de exigencia (emprendedores, spin-offs surgidas de grupos de investigación, empresas de base tecnológica (aeronáutica, ingeniería informática, biotecnología, etc.), equipos directivos, etc.). Fui contratado como tecnólogo (Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad en I+D+i) liderando un proyecto de desarrollo de un software destinado a la evaluación y desarrollo de competencias, aplicable a profesionales de empresas de base tecnológica (personas con una alta capacitación científico-técnica, pero con escasa capacitación para la gestión de personas, la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones grupales, el afrontamiento del estrés, la resolución de problemas en situaciones de incertidumbre, la gestión de conflictos dentro de los equipos, etc). Trabajé como Director de Recursos Humanos para un grupo de empresas de base tecnológica, ampliando mi bagaje sobre comportamiento organizacional, emprendimiento, puesta en marcha y supervisión de equipos autónomos de alto rendimiento, desarrollo de competencias, evaluación del desempeño y todos los procesos psicosociales grupales y organizacionales que se dan en el contexto laboral. Toda esta experiencia formaría después parte de un nuevo proceso de transferencia, esta vez en sentido inverso, desde el contexto real de las organizaciones y los equipos, hacia el contexto de la formación y la investigación en la universidad. También investigué y publiqué sobre competencias y calidad de vida en profesionales de administraciones públicas y en personas inmersas en otro tipo de proyectos de alta exigencia, esta vez no empresariales, como es el caso de la emigración. Defendí mi tesis doctoral centrada en el tema de los riesgos psicosociales en el contexto de la Administración Pública y el papel moderador jugado por diversas variables personales, grupales y organizacionales en el afrontamiento del estrés y el burnout. Ingresé en 2010 como personal docente e investigador en el Departamento de Psicología (Área de Psicología Social) de la Universidad de Cádiz. Imparto docencia en materias afines a mi trayectoria como consultor e investigador: Psicología Social, Psicología de los Grupos, Gestión del Conflicto, Negociación, Mediación, Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Evaluación y Prevención de Riesgos Laborales Psicosociales, etc. He dirigido 3 tesis (otras 3 están en proceso). También he tutorizado más de una veintena de trabajos fin de Máster y fin de Grado. Dentro de la Universidad de Cádiz he mantenido una intensa actividad de gestión (movilidad internacional, calidad, implantación de títulos, etc.) y de participación en proyectos de innovación docente. He realizado estancias de larga duración en diversas universidades europeas y latinoamericanas. He participado como investigador y/o coordinador en proyectos coordinados con socios de países iberoamericanos y europeos. Estos proyectos, además de la consecución de los objetivos que tenían planteados, me han permitido mejorar mis competencias para trabajar con equipos multidisciplinares, multiculturales y multilingües.
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